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El estado de la economía mundial de las startups
El año 2021 fue un año de referencia para las startups tecnológicas, con un crecimiento mundial generalizado. La tendencia se mantuvo hasta el primer trimestre de 2022, después de lo cual los efectos de los conflictos mundiales, las interrupciones de la cadena de suministro, la crisis energética en Europa y el aumento de la inflación y las tasas de interés llevaron a la incertidumbre y a mercados inestables. Sin embargo, a mediados de 2023, la inflación está disminuyendo y el crecimiento económico parece mantenerse.
La recesión es un buen momento para invertir en startups
Una recesión puede resaltar el pesimismo de los inversionistas; se centran en las fuertes caídas de sus carteras de inversión y los efectos de la alta inflación, despidos, quiebras y otros temores. Sin embargo, a pesar de toda la volatilidad de este y otros ciclos económicos anteriores, los mercados se recuperan. De hecho, gran parte de la recuperación se debe a los emprendedores que responden a la recesión buscando soluciones dentro de sus mercados. Demostrando ingenio y perseverancia, pueden ayudar a impulsar el mercado, sacándolo de tendencias a la baja.
Durante más de una década, las tasas de interés cercanas al 0% se convirtieron en un refugio para las startups con amplias fuentes de financiamiento. Esto llevó a la sobrevaloración de las startups, generando records de financiamiento y valoraciones, así como un alto número de “unicornios”. La inflación en los Estados Unidos durante la primera mitad de 2023 es más baja que el año anterior, sin embargo, la era de 15 años de bajas tasas de interés y valoraciones crecientes terminó abruptamente en 2022. Y esto no es un fenómeno sólo de los Estados Unidos. En marzo de 2023 el Banco Central Europeo estimó que la inflación promediaría un 5,3% en 2023, el 2,9% en 2024 y el 2,1% en 2025. Se preveía que la inflación, excluyendo energía y alimentos, promediaría 4,6% en 2023.
Este contexto ha afectado rentabilidad de las startups, provocando una retirada de las inversiones. Sin embargo, y paradójicamente, las tasas de interés altas pueden beneficiar a las startups, ya que concentran el capital y talento en emprendimientos que generan valor, eliminando las menos competitivas. En respuesta al aumento de tasas de interés, el apetito por el riesgo de los inversionistas ha disminuido drásticamente. A medida que los mercados tradicionales de capital riesgo se enfrían y se vuelve cada vez más difícil recaudar capital, muchas startups consideran el crowdfunding, la deuda y los préstamos como opciones alternativas de financiamiento. Mientras tanto, los inversionistas de capital riesgo están guardando reservas de efectivo para invertir en startups luego de años de tasas de interés bajas.
En los últimos meses, las empresas tecnológicas han despedido a cientos de miles empleados con perfil tecnológico que se contrataron durante el auge de 2021; en marzo, Crunchbase estimó que hasta ese momento de 2023 se habían eliminado alrededor de 135.000 puestos de trabajo de empresas tecnológicas con sede en EE.UU. (o empresas tecnológicas con una gran fuerza laboral en Estados Unidos). Mientras los gobiernos estatales, especialmente el de California, están sufriendo por la pérdida de ingresos y se enfrentan a déficits presupuestarios después de varios años de superávit, la chispa de estos despidos podría crear una explosión de startups ya que existe un nuevo nivel de disponibilidad de talento de primer nivel con conocimientos tecnológicos y experiencia que buscan nuevos proyectos.
Cómo atraer talento cualificado a su ecosistema
El talento es fundamental para el crecimiento de las startups, es un hecho ampliamente reconocido por los fundadores exitosos y respaldado por nuestros datos. Los ecosistemas con más talento suelen tener mejores resultados en general.
Pero encontrar y retener el talento adecuado puede ser difícil. Los sistemas educativos en su mayoría no han logrado generar la cantidad necesaria de talento tecnológico para satisfacer la demanda de los ecosistemas, principalmente en ingeniería de software. Además, la pandemia aceleró rápidamente el ritmo de la transformación digital, aumentando considerablemente la demanda. Los datos de los encuestados en nuestra plataforma de servicios de evaluación de ecosistemas muestran que la dificultad para contratar ingenieros de software con experiencia ha aumentado notablemente en la mayoría de los ecosistemas desde 2019. Además, las startups también compiten por el talento dentro de un mercado global: el cambio hacia el trabajo remoto ha ampliado el mercado laboral, pero también ha intensificado la competencia. Además, después de años de generar talento para mercados más maduros, algunos países están implementando medidas políticas activas para atraer a su diáspora de vuelta a su país. Muchos países de Europa del Este son un ejemplo de ello.
Sin embargo, existen oportunidades para las startups y scaleups, especialmente dado que el contexto de la industria ha resultado en despidos masivos. Esto supone una cantidad de trabajadores cualificados y con experiencia, muchos de los cuales cuentan también tienen valiosas redes en la industria. Asegurarse de que este talento no quede inactivo es beneficioso para todos.
Iniciativas para atraer talentos
Entonces, ¿qué pueden hacer los líderes de los ecosistemas? En todo el mundo podemos observar una serie de políticas exitosas que se utilizan para atraer, capacitar y retener el talento. El marketing del ecosistema es importante para "vender" un ecosistema a los trabajadores internacionales. Un ejemplo exitoso de lo anterior es La French Tech, una iniciativa estatal destinada a crear una marca unificada para las startups francesas, que es más reconocible en el extranjero que cada programas por si mismo y también crea un sentido interno de unidad en Francia. La remuneración efectiva también es importante: las startups con recursos limitados rara vez pueden competir con las empresas incumbentes en salarios base y necesitan ofrecer Stock Options y otros incentivos como parte de un paquete. Varias zonas geográficas, incluida la Unión Europea, aún deben usar Stock Options para seguir siendo competitivas, sumado también a trato favorable en temas impositivos.
La mayoría de los países de la OCDE han tenido durante mucho tiempo programas de visas dirigidos a empresarios con vasta experiencia y capital para invertir. Sin embargo, la nueva tendencia de visados para startups suele enfocarse en emprendedores con ideas de negocios con alta potencialidad de escalamiento en etapas iniciales. En nuestra opinión, los mejores esquemas de visado le dejan a inversionistas y el sector privado en general la decisión de si estas empresas son o no escalables, las decisiones son generalmente en un corto periodo de tiempo y permiten además la entrada de la familia del emprendedor. Sin embargo, los visados para emprendedores no ayudan directamente a las empresas que buscan empleados. Para ello, es necesario ampliar los regímenes de visados para enfocarse también a trabajadores. La visa O-1 de Estados Unidos y la visa Global Talent del Reino Unido son ejemplos de ello.
Los programas de orientación y softlanding tienen como objetivo reducir los gastos administrativos de trasladarse al extranjero y pueden ayudar a atraer talento. Algunos ejemplos son el portal Work in Estonia, que ofrece no solo asistencia con el trámite de las visas, una bolsa de trabajo y consejos sobre cómo adaptarse a la cultura local, sino también escuelas para los hijos de los trabajadores. IN Amsterdam adopta un enfoque similar. Esta solución integral brinda la oportunidad a quienes llegan desde otros países al área de Amsterdam de resolver todos los trámites burocráticos relacionados con su reubicación en un solo lugar.
Cultivar la próxima generación
La atracción de talento es importante para el éxito de un ecosistema, pero también es vital que se implementen estrategias para garantizar que se esté desarrollando la próxima generación de talentos. Para que los jóvenes desarrollen la mentalidad necesaria para trabajar en una startup o fundar una por si mismos, la formación técnica debe ir acompañada de experiencia práctica y educación empresarial. Una iniciativa interesante en este sentido es Communitech, en Waterloo (Canadá). Este centro, creado en 1997 en la ciudad universitaria de Waterloo-Kitchener, reúne a instituciones de enseñanza superior, empresas, startups y organismos públicos. Communitech aprovecha las iniciativas universitarias existentes, como los programas de cooperación, para facilitar la entrada en el ecosistema de las startups.
Las tendencias históricas respaldan aún más la idea de que una recesión económica puede ser positiva para las nuevas empresas. Las startups que lograron financiamiento durante la Gran Recesión tuvieron múltiplos de salida ligeramente más altos en comparación con la inversión total de aquellas que recibieron financiamiento durante periodos expansivos. A lo largo de una década, desde 1997, los retornos de capital de riesgo para las inversiones en startups durante los años de recesión fueron un 13% más altos que en todos los años, excepto uno.
Entre 2006 y 2014, la relación monto de exit/inversión de serie A se mantuvo en torno a 20, y esto incluye los años de recesión de 2008-2009. Esto indica que incluso durante los años de recesión, las startups que lograron financiamiento de serie A pudieron mulitiplicar por 20 el valor del monto invertido inicialmente. Algunos ejemplos tangibles de éxito nacidos en plena recesión son Spotify recaudando una Serie A en 2008, Twitter haciendo lo mismo en 2007, y Flipkart en 2009.
Las recesiones agotan las fuentes de capital, ya que los bancos e inversionistas de capital de riesgo están menos dispuestos a invertir, lo que resulta en menos rondas de financiamiento, valoraciones más bajas y un periodo más largo para materializarse. Las startups son especialmente vulnerables a las desaceleraciones económicas: el flujo de financiamiento de capital disminuye, las empresas deben enfocarse en sostener el crecimiento y reducir los costos, y la combinación de estos factores ejerce una presión cada vez mayor sobre sus líderes para alcanzar sus objetivos.
Diferencias globales en financiamiento
Sin embargo, las perspectivas para las startups no son tan sombrías. Mientras que el financiamiento en etapas avanzadas cayó bruscamente en 2022 y las valoraciones de este periodo sufrieron una corrección, la el financiamiento para etapas iniciales se mantuvo en gran medida estable. Los inversionistas de capital riesgo están centrando su atención en financiamiento en etapas tempranas mientras buscan innovación en nuevas startups. A nivel mundial, aunque en 2022 se financiaron menos startups, éstas recibieron sumas más grandes. El número de deals para etapas iniciales disminuyó más que el monto de los deals de 2021 a 2022: hubo una disminución del 18% en el número de deals en etapas iniciales, pero una disminución del 17% en el monto de estos deals, lo que significa que el tamaño promedio de los deals creció un 2% de 2021 a 2022, de $ 4,400 a $ 4,500.
Sin embargo, la historia es diferente para Norteamérica, que experimentó una disminución del 26% en el financiamiento en etapas iniciales, la caída más fuerte que cualquier otra región. Siendo hogar de un gran porcentaje de ecosistemas maduros, los inversionistas aquí optaron por seguir financiando a empresas establecidas en lugar de correr riesgo con nuevas startups.
La baja dramática en la cantidad de exits superiores a 50 millones de dólares comenzó en el cuarto trimestre de 2021 y continuó en el año siguiente, hasta el punto de que la cantidad hasta el cuarto trimestre de 2022 se situó por debajo de los niveles observados previos al COVID. América Latina fue la región más afectada, con exits registrados en 2022 de sólo un 7% de lo observado en 2021. Por su parte, Oriente Medio y Norte de África fueron las regiones menos afectadas, conservando un 84% de lo observado en 2021. Los Exits de más de 1.000 millones de dólares se desplomaron a los niveles previos al COVID, tanto en número de operaciones como en monto. Las regiones más afectadas en términos de número de operaciones fueron Europa y Norteamérica. El descenso del monto de las operaciones fue más fuerte en América Latina y Asia, mientras que el número de exits en Oriente Medio y Norte de África aumentó un 3%.
A mediados de 2023, Silicon Valley está experimentando un momento de renacimiento con señales de renovación que incluyen a Atomic Semi, que trae de vuelta al ecosistema los semiconductores y la nueva constelación de startups basadas en inteligencia artificial, en parte impulsadas por el reciente éxito de OpenAI. Sin embargo, Silicon Valley ha dejado de ser la región de la vanguardia tecnológica, y ese efecto se ha disipado por el resto de los Estados Unidos y el mundo, gracias en parte al propio éxito de las tecnologías surgidas en el ciclo anterior, que permiten el trabajo remoto, externalización y automatización.
Se están produciendo menos Unicornios
La desaceleración de 2022 también se evidenció en la disminución del número de unicornios, con una caída global del 40%, de los 595 de 2021 a los 359 actuales. Las mayores disminuciones se produjeron en Asia y Norteamérica (-46% y -45%, respectivamente). La participación de Norteamérica en el total de unicornios se redujo del 58% al 52%, mientras que Europa aumentó su participación de un 14% al 20%. Pekín tuvo dificultados en 2022. Cada año desde 2015 a 2020 produjo 10 o más unicornios; este número se disparó a 19 en 2021, pero probablemente debido al COVID, sólo alcanzó tres en 2022.
Varios ecosistemas desafiaron la tendencia a la baja y crearon más unicornios en 2022 que en el año anterior. En este grupo se incluyen: Shenzhen +1 (de 6 a 7) y Montreal +1 (de 3 a 4). Zúrich y Milán no crearon unicornios en 2021, pero cada uno obtuvo tres en 2022.
Además, siete ecosistemas crearon su primer unicornio tecnológico en 2022: tres en Europa (Payhawk de Sofía, Rimac de Zagreb y Rohlik Group de Praga), uno en Norteamérica (EnergyX de San Juan, Puerto Rico), uno en Asia (Open de Kerala), uno en Medio Oriente y Norte de África (Yassir de Argel) y uno en el África subsahariana (Sun King de Nairobi).
Es probable que los actores habituales de los ecosistemas de Silicon Valley, Nueva York, Pekín y Shanghai sigan encabezando los rankings, pero muchos ecosistemas más pequeños están creciendo y desarrollándose. Antes dependientes de las conexiones con ecosistemas más desarrollados, estos actores están cada vez más conectados entre sí, y son capaces de formar sus propias redes y nodos sin el apoyo de los grandes ecosistemas.
China se desacelera, India gana terreno
Recientemente, India ha superado a China como país más poblado del mundo. Este hecho, junto a su alto porcentaje de población en edad de trabajar -más de 1.400 millones en la actualidad y en aumento-, ha creado la mayor reserva de talento del mundo.
Además, el gobierno de India ha realizado grandes inversiones en infraestructura y ha agilizado políticas y reformas orientadas al crecimiento y la inversión. Esto ha transformado al país en un importante centro tecnológico y de manufactura. El presupuesto nacional de 2023 busca seguir construyendo sobre este crecimiento, con varias iniciativas destinadas a fomentar el éxito de las empresas, como también mejorar la facilidad de hacer negocios en el país, a través de la simplificación del proceso KYC y un proceso unificado de documentación. El presupuesto también incluye beneficios fiscales para nuevas empresas y planes para establecer 30 “Skill India International Centres” en todo el país.
Sin embargo, y a pesar del panorama positivo en general, incluso la India está experimentando una desaceleración. En 2021, India generó la cifra récord de 36 unicornios y recaudó un total de 72.000 millones de dólares en exits. En 2022, el número de unicornios se redujo un 33%, hasta 24, y los exits disminuyeron a 5.500 millones de dólares.